健康管理・ヘルスケアコラム

健康経営の取り組みの最初の一歩が「健康宣言」です。健康宣言とは、企業が「社員の健康を大切にし、健康づくりに取り組む」ことを内外に示すメッセージ。その宣言が社員の元気と会社の成長を支える第一歩となります。

中小企業にとって、従業員一人ひとりの健康は貴重な経営資源です。健康経営に取り組むことは、「採用」「定着」「生産性」「コスト削減」「ブランド力」のすべてにプラスの効果をもたらします。

ストレスチェック57問が教えてくれるのは「いまこの職場で、誰が、どのように感じているのか」、それを知ることは、企業にとってかけがえのない気づきになります。この気づきからより良い職場づくりを始めてみませんか。

ストレスチェックは、単に実施するだけでは意味がありません。義務としての57問、改善のための80問、研究としての120問。自社の方針や健康経営の取り組みにあわせて、最適な形で実施できるよう、ご検討ください。

産業保健師は企業の健康経営において「身近な支援者」とも言える存在です。 中小企業だからこそ、一人ひとりの声に寄り添える体制づくりが重要になります。 “従業員が元気に働ける職場づくり”を支えるパートナーとして、産業保健師の力を活用してみませんか。

50人以上の事業場で毎月開催することが義務付けられている衛生委員会。その目的と参加する従業員の役割を再確認し、職場での課題や意見を出し合える場として衛生委員会が活性化していくと従業員の満足度が向上し健康経営に繋がっていくでしょう。

職場での危険なこと（労災防止）、労働時間、職場環境、健康問題など、職場での生活をより快適にするために話し合うのが安全衛生委員会です。安全衛生委員会を効果的・効率的に開催し、実効ある衛生管理活動を推進しましょう。

女性は、ライフステージごとに様々な健康課題があります。女性が働きやすい職場は、男女ともに働きやすい職場につながります。女性の健康支援を通じて、誰もが健康で生き生きと働くことのできる職場づくりに、できそうなことからひとつずつ進めていきましょう。

心の健康づくり計画に基づきメンタルヘルス対策を実施することは、従業員の健康状態の向上だけでなく、企業においてさまざまなメリットがあり健康経営に繋がります。健康で活力のある職場づくりを目指して、メンタルヘルス対策を推進していきましょう。

企業においての健康管理の基本は健康診断です。企業にとって健康診断の目的は従業員が安全で健康に働くための健康状態を確認し、適切な就業上の措置を実施することです。

産業医と健康管理担当者が連携することで企業の健康問題の解決、安全配慮義務の履行、リスク管理が可能となり、これにより従業員の健康と企業の持続可能な成長が両立できます。

健診データ分析をすることは、社員個人の健康状態を把握するだけでなく、企業全体の健康課題を可視化し、組織の持続可能性や生産性向上につながります。健診データを活用して職場の健康改善を考えてみませんか。